El Estado impulsa programas de capacitación y de inserción laboral, por los que se les paga a los beneficiarios de $900 a $4.120. Los planes apuntan, especialmente, a los jóvenes que ni estudian ni trabajan ¿Cuál es la situación en la provincia de Mendoza?
Con la economía en un lento proceso de recuperación, el Ministerio de Trabajo de la Nación impulsa programas para «generar la empleabilidad», especialmente dirigidos a grupos de riesgo y a los llamados «ninis» (jóvenes que ni estudian ni trabajan).
Emilce Vega Espinoza, gerente de Empleo y Capacitación Laboral del Ministerio de Trabajo de la Nación en Mendoza, explicó que dichos programas se ofrecen a través de la oficina de empleo de cada departamento y que están dirigidos a todas las personas mayores de 18 años.
De acuerdo con la funcionaria, los más destacados son el «Seguro de Capacitación y Empleo» y el programa «Promover», para personas con discapacidad.
Con el «Seguro de Capacitación y Empleo» se busca insertar o reinsertar al mercado laboral a diferentes grupos vulnerables como aquellas personas privadas de la libertad, víctimas de violencia de género, hombres y mujeres dedicados a la prostitución y personas trans.
Y como tercera población (después de los discapacitados y los grupos vulnerables), se busca dar una respuesta a los jóvenes que «ni estudian ni trabajan», es decir, los llamados «ninis».
Capacitación (CIT)
Los jóvenes de 18 a 24 años pueden participar del programa «Jóvenes con más y mejor trabajo», en el que tienen como «obligación número uno realizar un curso de introducción al mundo del trabajo (CIT)».
Los CIT tienen talleres, en el primero se les enseña cómo armar un CV y cómo presentarse a una entrevista, es decir que «se los nutre de las herramientas necesarias para salir al mercado laboral». Por eso se les otorgan $900.
Después, pueden relacionarse con el mundo laboral, a través de dos programas que «atraviesan a todas las poblaciones»:
1-Entrenamiento «in situ»:
La persona que accede al programa se denomina «entrenando». Vega explicó que no se lo considera empleado, ya que está realizando una pasantía rentada. Este asiste a una empresa o comercio por un periodo de tres a seis meses, durante cuatro horas diarias de lunes a viernes, por un salario de $3.120 o, en el caso de los mayores de 40 años por $4.120 por nueve meses.
No hay relación de dependencia, se firma un acta compromiso y el empresario debe pagar sólo el seguro y un plan médico básico.
